一、為拓展本府所屬機關（構）學校同仁社交領域，並促進情感交流與良性互動，爰辦理旨揭活動。 二、旨揭活動內容摘要如下： (一)各梯次活動內容： １、第一梯次：115年6月13日（星期六）「真愛物語花語寄情一日遊」，假陽明山竹子湖風景區及真愛桃花源等地辦理，報名費用新臺幣（以下同）1,760元。 ２、第二梯次：115年7月19日（星期日）「桌住幸福妝點心動半日遊」，假桃園77藝文町「樂埔堂」辦理，報名費用1,000元。 ３、第三梯次：115年8月15日及16日（星期六及日）「湖畔漫旅釀出愛情二日遊」，假中社花海、日月潭紅茶廠、龍鳳宮及魔菇部落休閒農場等地辦理，報名費用4,920元。 ４... 觀看完整文章

一、該局115年「心動火花浪漫出勤：香氛開運繡球情緣一日遊」單身聯誼活動，將於115年6月6日（星期六）假臺北市陽明山竹子湖風景區、真愛桃花源莊園等地舉行。目前報名男生已達56人（含市府局處、公所、中科院、長榮、國中小、財政部、統一企業、英業達等機關學校），刻由該局擇優挑選中。 二、為鼓勵更多女性同仁參與本案單身聯誼活動，凡報名並全程參與者，贈送該局精美禮品1份（119可愛小熊及扭蛋各10個，依報名先後順序，擇一選取）。 三、報名方式：請填妥附件報名表，檢附相關證明資料連同報名表電子檔e-mail 至service@unijoys.com.tw 或掃描報名表上之Qrcode 或至UniJo... 觀看完整文章

本案採一次公告分次招考，第46次招考錄取名單如下: 招聘類別：國小專任輔導教師(實缺)1人：從缺(無人報考) 。 本校114學年度第1梯專任輔導代理教師第46次招考後，尚有名額，續進行第47次招考(1150527)甄選，餘請詳閱本校114年12月16日公告之簡章，請具報名資格人員踴躍報名。

一、依行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）115年5月18日總處給字第1150016026號書函辦理，並檢附來文及其附件影本各1份。 二、人事總處為提供多元宣導管道，將旨揭資訊公告於該總處全球資訊網/公務福利e 化平台/相關連結（https://www.dgpa.gov.tw/eserver/index?mid=437），請自行下載運用。

一、依據內政部115年5月15日台內戶字第11502419262號書函（如附件）辦理。 二、為提升國人婚姻機會，內政部規劃於115年6月至10月間辦理旨揭活動共計14梯次，包括10梯次1日活動及4梯次2日活動，期藉由多樣性聯誼活動，增加單身男女互動交往，落實鼓勵適齡結婚之人口政策。 三、旨揭活動第1-4梯次訂於115年5月20日12時至6月2日23時59分受理報名，歡迎年滿18歲以上在臺設有戶籍之單身者踴躍參加，活動詳情及報名方式請參閱活動網頁（https://www.ris.gov.tw/app/portal/520）。

什麼是性騷擾？ 一切不受歡迎，與性或性別有關，會讓人感到被冒犯、被侮辱的言行舉止，就有可能構成性騷擾。 （如：用性意涵的言詞侮辱他人、隨意碰觸他人身體、散播或傳播與性有關的圖文影音、過度追求、偷窺偷拍、暴露隱私處、尾隨跟蹤…等。） 為利同仁增進對於性騷擾防治之認知，檢附「本校性騷擾防治措施、申訴及懲處規範」、「性別平等工作法及相關子法規定解析-職場性騷擾防治簡報(勞動部版)」及「本校自製性騷擾防治宣導（被性騷擾了怎麼辦）簡報」，請同仁們多加參考。

一、職場霸凌定義：指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平之處置，造成持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、 羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重之身心壓力。 二、請單位主管與同仁溝通時應秉持理性，以維持和諧及相互尊重，避免發生職場霸凌情事。 三、邀請同仁抽空觀看本校職場霸凌防治教育訓練宣導短片，以維護自身權益，謝謝！ https://reurl.cc/0mRlVK

一、查「桃園市政府員工子女托嬰中心設立計畫」第12點及第14點規定略以，於本府員工子女托嬰中心（以下簡稱托嬰中心）招生公告期間申請收托之兒童，因超過名額而未能入托者，應於抽籤後公告備取名單；另每年應重新受理備取登記，並辦理備取名單順序抽籤作業；備取及候補名單自辦理抽籤之當年度8月1日至次年度7月31日止有效。次查托嬰中心核定收托名額為48人，目前已滿額收托，尚有候補數名，無應辦理退托之兒童，爰本次無正取名額，僅辦理登記備取作業。 二、旨揭托嬰中心登記備取報名期間為115年5月21日（星期四）上午9時30分至同年6月5日（星期五）下午5時（除星期六、日及國定假日外），請貴機關（構）學校人事單位... 觀看完整文章

公務人員服勤時間及休假制度，除滿足行政組織運作目的與效能外，亦應致力於維護公務人員之身心健康，考試院遂修正公務員服務法第12條，每日正常工時不得超過12小時，延長辦公時數，每月不得超過60小時，行政院復針對工時上限之例外情形訂定行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法，明定每日工時及每月工時上限，市府為強化公務人員健康權保障，請各級主管人員應覈實指派加班並衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，加班後應給予適當之休息。 檢附「行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法及實務案例」、QA(如附檔)，請行政同仁參考。

桃園市政府員工協助方案簡介 服務對象：本府及所屬各機關學校、本市復興區公所及代表會員工（含公務人員、約聘僱人員、臨時人員、技工、工友、駕駛、駐衛警察、清潔隊員及測量助理）。 *教育人員請運用本府教育局「教師諮商輔導支持服務」(網頁連結：http://ttsc.whjhs.tyc.edu.tw/) 什麼是「員工協助方案(Employee Assistance Programs ，簡稱 EAPs)」? 每個人的成長背景、生活環境和工作體認不同，對於壓力的反應也有所不同，當外在壓力超過個人的負荷範圍，將會直接反應在身體狀況上，容易出現高血壓、心臟病、失眠等疾病，而這些精神健康... 觀看完整文章