一、桃園市政府114年度推動員工協助方案實施計畫結合「DEI－多元、公平與共融」精神及心理健康三級預防原則，以「能量補給，健康打底」、「多元關懷，友善同理」及「整合資源，全力支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能。
Diversity 多元：瞭解員工對 EAPs 多元需求及期待，規劃多元服務方案。
Equity 公平：無分身份、職務、性別等類別，對於每一位員工需求均予以相同尊重與重視。
Inclusion 共融：打造友善職場環境，欣賞每一位員工的獨特性，鼓勵勇於為 組織共同目標抒發己見、各顯所長。
二、適用對象：本府及所屬各機關（構）學校、本市復興區公所（含所屬機關），以及復興區民代表會公務人員、約聘僱人員、工友（含技工、駕駛）、駐衛警察、清潔隊員、測量助理及約用人員。
三、服務方案內容：
(一)第一級預防－能量補給，健康打底：針對員工關注議題與不同特質員工之需求，規劃並提供相應之講座活動，以提升自我照護能力，勇敢迎接各項挑戰。(對象：所有員工)
(二)第二級預防－多元關懷，友善同理：針對不同職務或身分類別員工，客製符合需求之服務內容或預防性措施，期能降低風險及培養因應潛在議題之能力。(對象：身心障礙人員、已組建家庭及負有撫養子女、長輩責任之人員、第一線為民服務及警消人員、新進人員、主管人員、人事人員、服務年資20年以上員工)
(三)第三級預防－整合資源，全力支援：建置並整合市府內外各領域之專業資源，俾利本府各機關及員工面臨危機事件，可即時尋求專業人員協助，並訂定員工個別諮詢、主管人員轉介、非自願個案及危機個案標準作業流程及專屬表單，以系統性的方法介入，有效減低事件衝擊，縮小影響層面。(對象：所有員工，含免費諮詢服務及團體諮詢服務)
四、詳細內容，請參閱附件。