什麼是性騷擾？ 一切不受歡迎，與性或性別有關，會讓人感到被冒犯、被侮辱的言行舉止，就有可能構成性騷擾。 （如：用性意涵的言詞侮辱他人、隨意碰觸他人身體、散播或傳播與性有關的圖文影音、過度追求、偷窺偷拍、暴露隱私處、尾隨跟蹤…等。） 為利同仁增進對於性騷擾防治之認知，檢附「本校性騷擾防治措施、申訴及懲處規範」、「性別平等工作法及相關子法規定解析-職場性騷擾防治簡報(勞動部版)」及「本校自製性騷擾防治宣導（被性騷擾了怎麼辦）簡報」，請同仁們多加參考。

一、職場霸凌定義：指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平之處置，造成持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、 羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重之身心壓力。 二、請單位主管與同仁溝通時應秉持理性，以維持和諧及相互尊重，避免發生職場霸凌情事。 三、邀請同仁抽空觀看本校職場霸凌防治教育訓練宣導短片，以維護自身權益，謝謝！ https://reurl.cc/0mRlVK

一、查「桃園市政府員工子女托嬰中心設立計畫」第12點及第14點規定略以，於本府員工子女托嬰中心（以下簡稱托嬰中心）招生公告期間申請收托之兒童，因超過名額而未能入托者，應於抽籤後公告備取名單；另每年應重新受理備取登記，並辦理備取名單順序抽籤作業；備取及候補名單自辦理抽籤之當年度8月1日至次年度7月31日止有效。次查托嬰中心核定收托名額為48人，目前已滿額收托，尚有候補數名，無應辦理退托之兒童，爰本次無正取名額，僅辦理登記備取作業。 二、旨揭托嬰中心登記備取報名期間為115年5月21日（星期四）上午9時30分至同年6月5日（星期五）下午5時（除星期六、日及國定假日外），請貴機關（構）學校人事單位... 觀看完整文章

公務人員服勤時間及休假制度，除滿足行政組織運作目的與效能外，亦應致力於維護公務人員之身心健康，考試院遂修正公務員服務法第12條，每日正常工時不得超過12小時，延長辦公時數，每月不得超過60小時，行政院復針對工時上限之例外情形訂定行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法，明定每日工時及每月工時上限，市府為強化公務人員健康權保障，請各級主管人員應覈實指派加班並衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，加班後應給予適當之休息。 檢附「行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法及實務案例」、QA(如附檔)，請行政同仁參考。

桃園市政府員工協助方案簡介 服務對象：本府及所屬各機關學校、本市復興區公所及代表會員工（含公務人員、約聘僱人員、臨時人員、技工、工友、駕駛、駐衛警察、清潔隊員及測量助理）。 *教育人員請運用本府教育局「教師諮商輔導支持服務」(網頁連結：http://ttsc.whjhs.tyc.edu.tw/) 什麼是「員工協助方案(Employee Assistance Programs ，簡稱 EAPs)」? 每個人的成長背景、生活環境和工作體認不同，對於壓力的反應也有所不同，當外在壓力超過個人的負荷範圍，將會直接反應在身體狀況上，容易出現高血壓、心臟病、失眠等疾病，而這些精神健康... 觀看完整文章

一、依行政院人事行政總處115年5月5日總處培字第1153025707號函辦理，並檢附原函影本1份。 二、旨揭Q&A及圖卡版資料業同步置於該總處全球資訊網（路徑：政策與業務/培訓考用處/差勤獎懲），請多加利用。

本案採一次公告分次招考，第45次招考錄取名單如下: 招聘類別：國小專任輔導教師(實缺)1人：從缺(無人報考) 。 本校114學年度第1梯專任輔導代理教師第45次招考後，尚有名額，續進行第46次招考(1150520)甄選，餘請詳閱本校114年12月16日公告之簡章，請具報名資格人員踴躍報名。

本案採一次公告分次招考，第44次招考錄取名單如下: 招聘類別：國小專任輔導教師(實缺)1人：從缺(無人報考) 。 本校114學年度第1梯專任輔導代理教師第44次招考後，尚有名額，續進行第45次招考(1150513)甄選，餘請詳閱本校114年12月16日公告之簡章，請具報名資格人員踴躍報名。

請介聘教師先行電洽本校人事室3076626分機710許主任或分機210教務處韓主任，並下載「桃園市大溪區仁和國民小學新進教師審查簡歷表」填寫，Email至link to http://ariel0904ariel@mail.rhps.tyc.edu.tariel0904ariel@mail.rhps.tyc.edu.tw。 超額介聘教師：請於5/8(五)上午10時前攜帶1.仁和國小新進教師審查簡歷表、2.審查報到通知單(請至介聘系統列印；如系統無法列印得免附)、3.身分證、4.最高學歷畢業證書、5.教師證、6.最後1次敘薪通知書及考核通知書、7.郵局存摺封面及最近1次薪資單(可後補)等資... 觀看完整文章

一、依銓敘部115年4月30日部退一字第1155951331號函辦理，並檢附原函及附件影本各1份。 二、查「公教人員保險法施行細則」第58條第2項規定略以，「公教人員保險法」第17條第4項第2款所定平均餘命，由保險主管機關（銓敘部）參考內政部公告之全體國民平均餘命，每3年檢討並公告之。 三、旨揭標準表前經銓敘部於112年6月1日修正生效，迄今將屆滿3年，該部爰依前開規定，重新檢討修正。