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人事主任 人事室 - 人事室 | 2026-04-01 | 點閱數: 51
一、依行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)115年3月27日總處給字第1154000585號函辦理,並檢附原函影本1份。 二、查本方案前經人事總處公開徵選,由富邦產物保險股份有限公司(以下簡稱富邦產險公司)承作,並配合相關規範自115年4月1日起調整個人保險專案組合。 三、有關本方案調整後之DM及要保書相關資訊,人事總處業已公告於該總處全球資訊網(https://www.dgpa.gov.tw)最新消息、給與福利處「福利文康」區、公務福利e化平台及富邦產險公教員工旅遊平安卡網站(https://www.fubon.com/insurance/b2b2c/hwc/index.html);或... 觀看完整文章
人事主任 人事室 - 人事室 | 2026-04-01 | 點閱數: 36
一、依據新竹縣政府教育局115年3月26日教學字第1157712072B號函辦理。 二、新竹縣上舘國小因少子女化趨勢,預估115學年度將有普通班減班致教師超額情事,以及該縣十興國小普通班因已逐年減班,預估自116學年度起有超額之情形,請115年度欲申請縣外介聘至該校服務之教師,宜審慎選填志願;倘學校因減班而有超額情事,將依新竹縣國民小學(含公立及附設幼兒園)超額教師輔導介聘作業處理原則及相關規定辦理。
人事主任 人事室 - 人事室 | 2026-04-01 | 點閱數: 51
一、依據連江縣政府115年3月25日府教學字第1150013693號函辦理。 二、該縣轉任、介聘年限及超額情形及相關規定如下: (一)該縣專任輔導教師不得轉任縣內所屬學校其他教師職務。 (二)該縣東莒國民小學、敬恆國民中小學及介壽國民中小學(國小部)等校,因少子化可能產生減班致教師超額情形。 (三)依據離島建設條例12-1條第1項規定「為保障離島地區學生之受教權,離島地區高級中等以下學校初聘教師應實際服務六年以上,始得提出申請介聘至臺灣本島地區學校。」 (四)該縣公立國民中小學暨幼兒園教師申請介聘縣內他校服務作業要點規定:「現職專任合格教師應在同一學校實際服務滿4年以上(不含各項... 觀看完整文章
人事主任 人事室 - 人事室 | 2026-04-01 | 點閱數: 52
一、依據新竹市政府115年3月27日府教學字第1150055471號函辦理。 二、該市教師轉任、介聘年限及相關個別介聘規定如下: (一)新竹市華德福實驗學校:因學校教育理念係依華德福教育課程安排與規劃,與一般公立學校不同。爰為辦理人智學理念之華德福教育,教師職能需具華德福相關背景,倘介聘成功,聘書中明定教師應參加華德福師資培訓並取得結業證書,若應聘時尚未取得資格應於起聘五年內完成,並能接受國內外資深華德福教師之督導,其期程視情況另定之。 (二)新竹市東區科園國民小學:因少子化趨勢,該校114學年度畢業班級數4班、115學年度新生班級數預估2班,欲申請介聘至該校服務之教師,倘遇減班情形,教... 觀看完整文章
人事主任 人事室 - 人事室 | 2026-04-01 | 點閱數: 54
一、依據臺東縣政府115年3月24日府教學字第1150060476號函辦理。 二、該縣辦理學校型態實驗教育學校:初鹿國中、富山國小、三和國小。 三、該縣辦理原住民族學校型態實驗教育學校計有大南國小(魯凱族),南王國小(卑南族)、寧埔國小(阿美族)、土坂國小(排灣族)、椰油國小(雅美族)、武陵國小(布農族)、蘭嶼中學國中部(雅美族),有意願選填之教師須配合學校原住民族語言文化課程推展以及相關行政業務。 四、該縣桃源國小為委託私人辦理實驗教育學校,其課程安排與一般公立學校不同,倘經成功調入,相關職務受該校安排。 五、經介聘(含縣內及縣外)調入該縣之國中小專任輔導教師,不得以任何理由申請... 觀看完整文章
人事主任 人事室 - 人事室 | 2026-04-01 | 點閱數: 46
一、依行政院人事行政總處115年3月26日總處培字第1150013521號書函辦理,並檢附原書函及附件各1份。 二、查「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制,已於115年1月1日施行,受僱者得以「日」為單位申請育嬰留職停薪,但合併計算不得超過30日。為符上開政策目的,受僱者同時撫育子女2人以上者,依育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項第2款規定申請「未滿30日」之育嬰留職停薪,其申請日數應依不同子女分別計算之;至於受僱者申請非以「日」為單位,以30日以上未滿6個月之育嬰留職停薪,依勞動部110年7月27日函釋說明,次數應合併計算,以最幼子女受撫育期間申請2次為限。 三、另育嬰留職停薪津貼部分,就業保險... 觀看完整文章
人事主任 人事室 - 人事室 | 2026-04-01 | 點閱數: 44
本案採一次公告分次招考,第39次招考錄取名單如下: 招聘類別:國小專任輔導教師(實缺)1人:從缺(無人報考) 。 本校114學年度第1梯專任輔導代理教師第39次招考後,尚有名額,續進行第40次招考(1150408)甄選,餘請詳閱本校114年12月16日公告之簡章,請具報名資格人員踴躍報名。
人事主任 人事室 - 人事室 | 2026-03-28 | 點閱數: 76
檢送「桃園市市立國民小學及幼兒園教師介聘市內他校服務注意事項」一份。
人事主任 人事室 - 人事室 | 2026-03-27 | 點閱數: 58
一、依據臺北市政府教育局115年3月24日北市教人字第1153042988號函辦理。 二、臺北市教師轉任、介聘年限及相關個別介聘規定如下: (一)101及102學年度聘任之專任輔導教師,105學年度起,符合兼任輔導教師資格經校內教師評審委員會同意及該局資格考試合格,准予轉任兼任輔導教師。103學年度以後聘任之專(兼)任輔導老師,校內任滿聘任職務3年後,符合兼(專)任輔導教師資格經校內教師評審委員會同意,准予轉任兼(專)任輔導教師。 (二)該市巡迴教師於114學年度結束服務。 (三)該市學校型態實驗教育學校計有芳和實驗中學、民族實驗國中、濱江實驗國中、西湖實驗國中、和平實驗國小、博嘉實驗... 觀看完整文章
人事主任 人事室 - 人事室 | 2026-03-27 | 點閱數: 45
一、依據苗栗縣政府115年3月23日府教務字第1150060881、1150060884號函辦理。 二、有關苗栗縣教師轉任之規定: (一)該縣教師轉任係依據教育部100年5月5日臺人(一)字第1000066409號函規定:「查教育部99年8月10日台人(一)字第0990127500號函略以,按同校教師轉任不同教育階段別或類科別教師,係以該校尚有可提供轉任之缺額為前提,倘教師職務出缺,而有依規定分發(公費生)、介聘或列入超額精簡、因應課程調整保留名額及依主管教育行政機關規定保留名額之情形,該缺額自無法再由同校教師轉任;至學校於上開情形外仍有教師缺額時,則宜由學校經整體考量後自行審酌是否同意由... 觀看完整文章
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